Projektmanager (d/m/w) für Digitalisierungsprojekte in der Personalabteilung
- Berufserfahrung
- Büro, Verwaltung, Sachbearbeitung
Wir bieten umfassende Maximalversorgung mit 22 Kliniken und 4 Instituten für jährlich über 150.000 Patienten/innen sowie ein inspirierendes Umfeld für Forschung und Lehre.
Die MUL – CT vereint Forschung, Lehre und Krankenversorgung in einem innovativen Rahmen und bietet vielfältige Karrierechancen, erstklassige Weiterbildungsprogramme und eine hochmoderne Arbeitsumgebung im Herzen von Cottbus.
Gestalte die Zukunft der Medizin bei uns!
Dein Verantwortungsbereich
- Digitalisierungsprojekte im HR-Bereich: Steuerung und Umsetzung von Projekten zur digitalen Transformation, z. B. Einführung von Workflowmanagement-Systemen, First-Level-Support-Tools und Qualifikationstools.
- Schnittstellenmanagement: Koordination und Abstimmung zwischen HR, IT, Fachabteilungen und externen Dienstleistern zur Sicherstellung effizienter Projektumsetzung.
- Prozessanalyse & -optimierung: Analyse bestehender HR-Prozesse und Entwicklung praxisnaher Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung.
- Projektmanagement: Verantwortung für Planung, Controlling und Kommunikation von HR-Digitalisierungsprojekten.
- Präsentationen & Schulungen: Erstellung adressatengerechter Entscheidungsvorlagen, Präsentationen sowie Schulungs- und Informationsmaterialien.
Dein Profil
- Ausbildung & Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung & Fachwissen: Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement – vorzugsweise in HR- oder Digitalisierungskontexten.
- Kommunikation & Change-Management: Fundierte Kenntnisse im Change-Management sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten auf Deutsch (mind. C1-Niveau).
- IT-Kompetenz: Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie idealerweise Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen wie z. B. P&I LOGA.
- Arbeitsweise: Strukturierte, lösungsorientierte Herangehensweise mit hoher Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke.
Das bieten wir Dir
- Ein befristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
- Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
- Ein Entgelt nach TV MUL
- 30 Tage Urlaub
- Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
- Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
- Mitarbeiterveranstaltungen
Kontakt
Erste Fragen zum Bewerbungsverfahren beantworten wir Dir gern unter Tel: 0355 46-3247 oder unter bewerbungen@mul-ct.de. Deine persönliche Ansprechpartnerin ist Melanie Lange-Fürkus.
Nimm bei Fragen auch gern Kontakt per WhatsApp mit uns unter 0160 96518789 auf.
Weitere Informationen zum Universitätsklinikum findest Du auf unserer Homepage www.mul-ct.de
Medizinische Universität Lausitz – Carl Thiem ÷ Recruiting-Team der MUL – CT ÷ Thiemstraße 111, 03048 Cottbus ÷
- Melanie Lange-Fürkus
- Teamleiterin Arbeitgebermarketing und Recruiting
- 0355 46 3247
